SAVINAの人材開発・協力プログラムは、従業員が日本で働く際に専門的なスキルと外国語能力を向上させるための強固な基盤となり、多くの名誉ある取り組みが伴います。

✔️ プログラムでは様々な要望を応えます。

✔️ 高度な資格と経験を持つ教師達

✔️ 近代的な施設と設備を持ちます。

✔️ 様々な専攻、正しい方向性がトレーニングできます。

✔️ 手頃な価格、専門的に詳しく案内します。

企業における人材育成の現状

海外労務管理局の報告書によると、2023年8月末までにベトナムは4万7,215人以上が日本に働きに来ており、我が国の労働力輸出市場のトップとなります。

特に、ベトナムで労働力輸出のための人材を育成する組織や企業の多くは、日系企業からエンジニアリング、製造、建設、食品加工、看護などの分野に関連する職種の採用を受注することが多い,…これらはすべて、桜の国で労働力不足に苦しんでいる産業です。

しかし、日本市場の要求に応える日本語能力や職業能力を持つベトナム人労働者は、まだまだ非常に限られているのが実情です。したがって、現在の労働力輸出労働訓練ユニットの最優先事項は、主に、日本企業の特定の要件に応じた職業技能の指導と日本語能力の向上という2つの課題に向けられています。

特に、日本語での良好なコミュニケーションは、ベトナム人労働者が迅速に把握し、優れたパフォーマンスを発揮し、時間をかけて徐々に職業スキルを向上させるための重要な要素となります。同時に、ホスト国の生活や文化にすぐに溶け込むことができます。

ベトナム企業の中には、日本語や専門スキルの研修プログラムに加えて、日本の大学や研修機関と協力して、コミュニケーション、チームワーク、問題解決などのソフトスキルに関する研修クラスを開講しているところもあります。そのため、ベトナムの労働力の質をさらに向上します。

企業にとって人材育成はどう重要ですか？

企業の人材育成に注力することは、多くのステークホルダーに多面的なメリットをもたらします。事業主にとって、質の高い人材は、労働効率の向上と強化、剰余価値の向上、および企業の市場における競争力の向上に寄与する要因です。

特に、日本のように労働力不足が深刻な国では、人材の育成・育成に力を入れ、世界第3位の経済大国としての地位を守りながら、強い経済を維持するための核となる要素となっています。また、経済が発展するにつれて、社会保障、医療福祉、治安、秩序の問題は維持される可能性が高いです。

従業員にとって、専門スキルと外国語能力の向上は、収入を増やし、自分自身と家族の生活の質を向上させるための最大の利点です。同時に、勉強する機会が増え、最新のテクノロジーにアクセスでき、そして何よりも、高い昇進の可能性をもたらす安定したキャリアがあります。

ベトナム政府にとって、質の高い輸出労働力の開発に重点を置くことは、国際舞台での政治的地位を高める要因でもあります。これにより、ベトナム人労働者の雇用創出に貢献し、より質の高い外国の労働市場へのアクセス機会を拡大します。

SAVINAは、全面的な人材育成サービスを提供しています。

日本の労働市場向けの人材育成サービスについて言えば、SAVINAは、面接前および面接後のトレーニングを含む多くの応募者にしっかりとしたトレーニングプログラムを提供するベトナムの大手企業の1つであることを誇りに思っています。

また、日本に在住・留学している外国人や、ベトナム在住で日本での就労を希望する方向けの求人情報も紹介しています。

• アルバイト
• 正社員
• ベトナムから日本へのエンジニア、学士としての仕事
• 特定技能
• ビザ変更手続きのコンサルティング、サポート

SAVINAは、多くの専門分野の人材を育成しています

現在、SAVINAは、以下の多くの外国人雇用市場のトレンドと見なされている多くの専攻で人材の育成と育成に注力しています。

専門職制度による人材の充実・総合育成

SAVINAは、人材育成の多様化だけでなく、知識、ソフトスキル、マナーに関する多くの専門プログラムを通じて、従業員の総合的な改善と開発にも注力しています,…

❏ 専門程度の育成

雇用主の要求に応じて、SAVINAは従業員のために仕事に関連する専門資格に関するトレーニングコースを実施します。これらのコースは、訓練を受けている専門分野に関連する分野で働いたり研究したりした。
専門職の年功序列の高い講師や専門家によって教えられます。

さらに、同社は、学生が最新の機器と機械のシステムを通じて専門的なスキルを定期的に練習する機会を持つのを支援しています。

❏ ソフトスキルのトレーニング

専門的なトレーニングに加えて、SAVINAの人材開発と協力プログラムでは、以下のソフトスキルに関する多くのクラスがあります。

• コミュニケーションと行動の機能:さまざまな状況でのコミュニケーションと行動に自信とプロフェッショナリズムを生徒に与えます

• チームワーク機能:生徒が効果的に調整し、団結し、職場で互いにサポートし合うのをサポートします。

• 問題解決能力:論理的思考力、創造性を向上させ、発生した問題に対する効果的な解決策を考え出すための条件を作ります。

• 時間管理機能:生徒が合理的かつ科学的に作業を手配し、高い効率を達成できるように支援します。

❏ 体力の訓練

SAVINAでは、専門性の向上に加えて学生の健康トレーニングにも非常に力を入れています。なぜなら、日本はストレスの多い労働環境だけでなく、非常に厳しい冬の気候だからです。そのため、日本に出発する前に、学生が仕事や生活における健康の重要性について意識を高めるのに役立つスポーツ活動を定期的に開催しています。

健康な体は、熱心で生産的な労働精神をもたらし、仕事の要件を満たし、より健康的な生活を送るのに役立ちます。これは、初めて日本に来て、外国で完全に一人ぼっちの施術者にとって特に重要です。

❏ 品質とマナーのトレーニング

日本は仕事や生活において規律やマナーを真剣に考える国です。したがって、従業員が不幸な違反状況から防ぐために、SAVINAは行動文化、服装規定、法的規制に関する知識を補うためのコースも開催します,…従業員が責任感を持ち、先住民族のようなプロフェッショナルな働き方を持てるようにするためです。

人材開発協力センターの特徴

人材開発協力センターを利用する場合、以下の利益を取得：

人材開発協力センターで申し込みの流れ

以下の申し込みの流れ：

人材開発協力の会社を選ぶことはSAVINAをご選択ください。

高品質で包括的な人材を協力して育成し、アウトプット基準を確保し、仲介業者を介さないビジネスを見つける必要がある場合は、SAVINAが最適です。

以下の登録フォームに記入して、今日の市場をリードするプロフェッショナルな人材育成サービスから最も正確なアドバイスを受けてください。